Hace unos meses recibí una oferta de trabajo. Un contrato firmado.
Estaba feliz. Me ilusionaba. Más que eso. Era la empresa donde soñaba trabajar. Abría mi cajón y todas las cremas eran de ese laboratorio.

“Estoy embarazada de 8 semanas”.

Y la oportunidad desapareció.

No lo cuento desde el rencor. Pasé mi embarazo tranquila, creando la vida de la persona más maravillosa que existe. Quizás no hubiera salido todo tan bien de otro modo.
Pero lo más incómodo no fue solo perder aquella oportunidad.

Lo más incómodo fue tener que ver a esa misma empresa hablar en LinkedIn de conciliación, talento, liderazgo femenino, valores y compromiso con las personas.

Premios.
Reconocimientos.
Fotos.
Frases preciosas.

Todo impecable.
Un lema que “celebra la vida”. Literalmente. Ese ese es el lema de Cantabria Labs. Qué ironía. 

La cultura no se mide por lo bien que queda en una publicación.
Se mide por lo que haces cuando una mujer te dice que va a ser madre.

Yo no quería un trato especial.
No quería una medalla.
No quería que me contrataran por estar embarazada.

Quería algo bastante más básico:
que no me descartaran por estarlo.

Porque ser madre no borra mi experiencia.
No reduce mi criterio.
No anula mi compromiso.
No me convierte en una profesional de segunda.
Lejos de todo eso, lo multiplica. 

Quiero cuidar a mi hija.
Y quiero trabajar bien.

Las dos cosas caben en una vida.
Lo que no cabe es seguir fingiendo que apoyamos a las mujeres solo mientras su maternidad no moleste. Mientras no haya maternidad. 

La conciliación real no se presume.
Se practica.

Y el talento femenino no se aplaude solo cuando queda bien.
Se sostiene cuando cuesta.

La maternidad no me hace menos válida.
No me hace menos ambiciosa.
No me hace menos responsable.

Me hace la misma.
Con más sueño, seguramente.
Pero también con más foco, más orden y más razones.